职业病的处理程序

   首先，应该鉴定是否为职业病。所以，曹先生如果怀疑所得的疾病为职业病，应当及时到当地卫生部门批准的职业病诊断机构进行职业病诊断。对于该诊断结果不服的，可以在30日内到市级卫生行政部门申请职业病诊断鉴定，鉴定后仍有异议的，可以在15日内到省级卫生行政部门申请再鉴定。省级职业病诊断鉴定委员会的鉴定为最终鉴定。而且曹先生不用担心，职业病鉴定的费用法律规定由用人单位承担。其次，提出工伤认定。如果被确定诊断为职业病，用人单位应该在被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向当地的劳动保障行政部门提出工商那个认定申请，特殊情况经同意，可以适当延长。如果用人单位没有提出工伤认定，那么受伤害职工可以在被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。最后，赔偿问题。如果工伤认定作出后，用人单位愿意赔偿，则曹先生就依法享有职业病治疗、康复以及赔偿等待遇。如果用人单位不愿意赔偿，劳动者可以到当地劳动保障部门投诉，也可以直接向人民法院起诉。
·对劳动者进行哪些安全教育？
           安全教育可以促使劳动者充分认识安全工作的重要意义，提高其执行国家职业安全卫生法规自觉性，也是提高劳动者技术素质的一个组成部分。......
·职业病的处理程序
      首先，应该鉴定是否为职业病。所以，曹先生如果怀疑所得的疾病为职业病，应当及时到当地卫生部门批准的职业病诊断机构进行职业病诊断。对于该诊断结果不服的，可以在3......
·企业裁员农民工维权方法
        在全球经济不景气的时候，很多企业选择裁员的方式以图度过危机。面对企业的裁员，农民工该如何维护合法权益呢?    　　  &......
·职务侵权，雇主追偿的情形
        一、员工因工作造成他人损害，用人单位是否应承担责任？    员工因工作造成他人损害，也就是说员工因为履行职务行为的过程中对第三......
·当发生劳动争议时，该如何维护自己的权利？
        在日常的工作当中，我们都希望能够与用人单位合作愉快，可是现实中还是会出现很多不愉快的劳动争议，面对它们，我们忧愁、郁闷，有时也不甘心，辛辛苦苦为用......
·怎样证明存在劳动关系？
        《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时书面签订书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳......