用人单位可以单方面调整劳动者的工作岗位吗？

劳动合同履行过程中，劳动者与用人单位之间存在的更多的是人身关系的隶属性，用人单位对劳动者享有一定的管理指挥权。因此，用人单位可以对劳动者的工作岗位做出必要变动，但是这种变动必须建立在用人单位和劳动者双方协商一致基础上，而且变动应当具有合理性。这种合理性一般是指：用人单位客观情况变化与生产需要，需要合并、增减岗位、职位的事实；劳动者身体状况、业绩、技能与岗位不符，严重失职或能力不够出现或可能出现损失的情况。 即使用人单位与劳动者约定了可以随意变更工作岗位，在变更过程中也不能没有任何理由随意变更或者编造理由随意变更，必须有适当的理由。否则劳动者可以申请劳动仲裁，要求继续履行原合同，或者解除合同要求其支付经济补偿金。 根据《劳动合同法》第40条和第46条的规定，对劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并向劳动者支付经济补偿。 根据规定，对于不能胜任工作的劳动者，用人单位是可以解除劳动合同的。但如果发生纠纷，用人单位必须证明解除双方合同符合以下条件：1、劳动者被证明不能胜任工作；2、对于不能胜任工作的劳动者，单位对其进行了培训或者调整了工作岗位；3、培训或者调整岗位后仍然不能胜任工作。只有符合以上条件的，用人单位才可以与其解除劳动关系。如果劳动者不能胜任工作而遭到用人单位的直接辞退的话，属于违法辞退，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。  在合法辞退的情形下，对于不能胜任工作岗位的劳动者，用人单位仍然应当支付经济补偿金。
·离婚财产纠纷
        在离婚案件中，不论判决或调解案件，一般都涉及对夫妻共同财产的分割问题。一、尊重当事人意愿的原则。婚姻法第三十九条规定：离婚时，夫妻的共同财产由双......
·最高人民法院关于认可和执行台湾地区仲裁裁决的规定
    《最高人民法院关于认可和执行台湾地区仲裁裁决的规定》已于2015年6月2日由最高人民法院审判委员会第1653次会议通过，现予公布，自2015年7月1日起施行。2015年6月29日法释〔2015〕......
·故意杀人罪的情节
    故意杀人罪，是指故意非法剥夺他人生命的行为。故意非法剥夺他人生命，不论是否达到目的，即不管是既遂还是未遂，行为人只要在客观上实施了非法剥夺他人生命的行为，就构成本罪。......
·故意伤害罪的指控证据标准
    刑事诉讼控方证据标准，是从控方指控犯罪的角度对我国刑事诉讼法所确立的刑事诉讼证据规则的具体化；根据我国刑事诉讼法与刑法的有关规定，作为控方的检察机关据以向人民法院指控被告......
·军人离婚案件的起诉
        1、起诉的条件。        　　包括：原告是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织;有明确的被告;有具体的诉......
·携带凶器的犯罪情形
        携带是持有的一种表现形式，指“随身带着”，即将某种物品带在身上或者置于身边附近，置于现实的支配之下，可以随时供自己使用。就携带凶器盗窃而言，要求行......
·故意伤害(致死)罪与过失致人死亡罪
    故意伤害(致死)罪与过失致人死亡罪，两者在客观方面有一定的共同点，都造成了他人死亡的后果，但造成死亡的主观态度和客观行为则是不相同的。故意伤害致死是由伤害行为引起的，行为......
·用人单位可以单方面调整劳动者的工作岗位吗？
    劳动合同履行过程中，劳动者与用人单位之间存在的更多的是人身关系的隶属性，用人单位对劳动者享有一定的管理指挥权。因此，用人单位可以对劳动者的工作岗位做出必要变动，但是这种变......
·侵犯著作权罪构成条件
    构成侵犯著作权罪必须具备以下条件：1.行为人在主观上是故意的，并且是以营利为目的。这是罪与非罪的界限。“以营利为目的”，是指行为人侵犯他人权利的行为是为了获取非法利益。......